Phasen der Implementierung im Unternehmen


Die Wirtschaft hängt im Zeitalter der Globalisierung mehr denn je von der Flexibilität des einzelnen Unternehmens ab. Dazu gehört die Begabung und Bereitschaft zu kommunizieren, zu kooperieren, sich mit dem schnellen Wandel des zunehmenden Wissens und den daraus nutzbar zu machenden Informationen auseinander zu setzen.

Insbesondere bei der Einrichtung von Arbeitszeitkonten sind diese gemeinsam so aufzubereiten und zu koordinieren, dass jeder der Beteiligten sie sowohl rechtlich als auch wirtschaftlich erfolgreich verwenden kann.

Den Weg der Implemenierung gehen wir mit Ihnen gemeinsam:

I. die Einrichtung

  • Erstellung einer individuellen, arbeitsrechtlichen Betriebsvereinbarung über Zeitkonten oder Einzellösungen

  • Durchführen von Informationsveranstaltungen

  • Erstellen der Finanzamtsanfrage

II. Die Steuerung

  • Umsetzung der individuellen Sicherungs- und Anlagestrategie

  • Einrichtung sämtlicher Verwaltungsaufgaben

III. Die Verwaltung

  • Koordination zwischen Unternehmen und Steuerberater bzw. Wirtschaftsprüfer

  • Koordination mit dem Partner zur gewählten Anlagestragie

  • Information und Modifikation bei rechtlichen oder tariflichen Änderungen


Was sagt das Gesetz?

Mit dem Flexi-Gesetz (Gesetz zur sozialrechtlichen Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen vom 6. April 1998) hat der Gesetzgeber eine rechtliche Grundlage geschaffen, um den zunehmenden Forderungen der Wirtschaft nach flexibleren Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit Rechnung zu tragen. Mehr...

Arbeitszeitmodelle

Unter dem weiten Begriff der Arbeitszeitkonten versteht man ein Instrument der Arbeitszeiterfassung und damit zusammenhängend ein grundlegendes Steuerungselement für die Gewährleistung flexibler Arbeitszeiten. Mehr...

Insolvenzsicherung

Einen wichtigen Problemkomplex im Zusammenhang mit flexiblen Arbeitszeitmodellen stellt der Bereich der insolvenzrechtlichen Sicherung von Arbeitszeitkonten dar. Mehr...

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